用人之道:

天瓏珠寶秉承“德才兼備、人盡其才”的用人之道,從而使更多、更優秀、德才兼備、志同道合的人加入到我們的團隊中。我們相信只有品德優秀的人才能將能力發揮的更好,在人才的培養上,公司注重對員工品格的培養,重視并尊重每一位員工的創造力,培養員工的責任感和忠誠度,使公司員工在思想上和行動上保持高度一致。尊重每一位員工的個性,但同時也強調個性與組織共性的兼容;激勵并倡導每一位員工做勤于學習,善于思考的人;不斷激發員工的潛能和工作熱情。發揮其作用,履行其責任,遵守做人的基本原則,正直,具有樂觀向上的思考態度和健康的價值觀、正確的企業觀、責任心及團隊合作能力。以創造性的思維和挑戰精神開創未來的人才。

沒有人會直接給你榮華富貴,只有送你機會和平臺,現在這個時代什么都不缺,缺的只有像鷹一樣的眼光,像狼一樣的精神,像熊一樣的膽量,像豹一樣的速度。只要你講誠信,懂感恩,成功一定屬于你!平臺,商機,機遇,抓住就是你人生的財富。機會從不等待一切猶豫者,觀望者,懈怠者,軟弱者!機會是留給有準備的人!在你還在猶豫的時候人家已經行動了,等你要行動的時候人家已經成功了

我們認為任何職位都沒有高低之分,只是分工不同,只注重你是否能勝任你的崗位,把每一件事都做得盡善盡美。天瓏珠寶一直實踐著這樣的管理思想:讓每一位天瓏珠寶員工都成為于社會文明進步有價值的人。

福利待遇:

天瓏珠寶完善的薪酬體系,在對員工工作業績的考核和評價上,公司建立一套具有競爭力的薪酬制度、福利保險和激勵制度,使員工產生認同感、使命感、歸屬感,從而形成內聚力和向心力,充分實現員工價值。在不斷提升公司實力、品牌影響力和盈利能力的同時,給員工提供愉快的工作、合理的收入和較高的生活水平。

培訓發展:

天瓏珠寶,高度重視人力資本的持續增值,為員工提供豐富的培訓與學習機會,幫助員工持續成長,公司不僅追求產品品質及業務能力,還追求整體人才素質和道德修養。大力度的人力資源開發,設置了專職培訓機構和人員,為員工提供內容豐富的課堂教學、生動活潑的培訓游戲與分組演練、趣味性的戶外拓展訓練、先進的視聽及網絡教學、有序的崗位輪換與實踐培訓,既注重內部專業講師隊伍建設及內部培訓,也為員工提供經常性地外部培訓學習機會,從而使員工獲得最大化的培訓效果。

人各有所長,各有所短,懂得善于取人之長,補己之短,才能有利于個人的進步。

學習他人,既要學習別人的優良品質、學習他人的先進經驗、學習他人的工作方法、也要學習和借鑒別人教訓和失誤,從別人的失敗中總結規律。

懂得學習的人才會被別人學習。

只有勤于學習、善于思考、銳于創新不怕犯錯的員工才是合格的員工。

給員工發展的機會為員工創造機會

天瓏珠寶為員工的發展搭建事業發展的舞臺:

通過建立職業發展規劃機制,保障各級主管關心員工成長,定期與員工共同明確發展方向,評估能力差距,制定發展計劃。對于重點人群如應屆畢業生,更是給予重點關注,天瓏珠寶不僅為在校應屆生提供實習的平臺和機會,并指導畢業生完成從學生向職業經理人的順利過渡。合理的培訓,公平、公正的選撥機制,良好的溝通環境,為員工的職業生涯提供了方向和指引。

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